版權所有?大唐電信科技股份有限公司
為進一步深化改革，更大力度推動管理人員競爭上崗，加強與集團總部和各單位之間的干部交流任職，拓寬選人用人渠道，為有能力、有擔當、有作為的人才提供施展才干的機會，經大唐電信科技股份有限公司（以下簡稱：大唐股份）黨委研究，決定在集團范圍內采取競聘方式開展部分中層干部的選聘工作。
一、公司簡介
大唐股份是由中國信息通信科技集團有限公司控股的國有企業，1998年9月，大唐股份注冊成立，同年10月，在上交所上市，是國內科研院所系統經過改制的首家上市公司。大唐股份作為國內具有自主知識產權的國家級企業技術中心，擁有多項核心專利技術，先后獲得國家科學技術進步獎一等獎和二等獎、世界知識產權組織和國家知識產權局頒發的專利金獎等榮譽，并獲評國家技術創新示范企業。
秉承深厚的技術積淀和創新企業文化，大唐股份以“筑牢特種通信根基，守護國家信息安全”為使命，以成為安全芯片、特種通信領域科技型龍頭企業為愿景，強化雙引擎驅動發展，聚焦安全芯片、特種通信兩大產業。
安全芯片業務，重點布局證卡、身份識別、金融支付、物聯網安全、高可靠應用等細分市場。特種通信業務，深耕專用移動通信、專用寬帶電臺、寬帶移動安全應用、智慧通信、新能源行業信息化等領域。利用自身產品和技術優勢，大唐股份產品廣泛應用于全國30余個省、市、自治區。
面向未來，大唐股份將持續深化業務布局，發揮安全芯片核心技術和產業優勢，大力發展特種通信業務，打造面向特殊應用領域的富有競爭力的整體通信解決方案，不斷提升核心技術實力，為我國數字經濟高速發展服務。
二、競聘原則
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持德才兼備、任人唯賢原則；
3、堅持公平公開、擇優選聘原則；
4、堅持干部能上能下、注意實績的原則；
5、鼓勵干部橫向交流輪崗和優秀年輕干部參與的原則。
三、競聘崗位
單位/部門 | 競聘崗位 | 職數 | 工作地點 | 崗位職責 |
大唐股份 綜合管理部 | 綜合管理部 副總經理 | 1 | 北京 | 協助綜合管理部總經理開展部門管理工作，負責公司綜合管理、行政后勤等工作。 |
大唐股份/大唐聯誠 財務管理部 | 財務管理部 總經理/部長 | 1 | 北京 | 負責部門全面管理，負責公司財務管理、會計核算、資金管理等工作。 |
大唐股份/大唐聯誠 戰略部(總體部） | 戰略部(總體部） 副總經理/副部長 | 1 | 北京 | 協助戰略部（總體部）總經理/部長開展部門管理工作，負責公司戰略規劃、品牌管理及政府市場等工作。 |
大唐股份 | 運營管理部 副總經理 | 1 | 北京 | 協助運營管理部總經理開展部門管理工作，負責公司經營過程監控與分析、供應鏈與質量體系建設管理等工作。 |
大唐股份 投資部 | 投資部 總經理 | 1 | 北京 | 負責部門全面管理工作，負責公司資本運作、投資管理等工作。 |
大唐微電子技術有限公司 | 副總經理 | 1 | 北京 | 協助微電子公司總經理負責微電子公司的經營管理工作，分管產品市場經營等工作，對其市場成功和財務成功負責。 |
1 | 協助微電子公司總經理負責微電子公司的經營管理工作，分管綜合行政管理、信息化建設等工作。 | |||
西安大唐電信有限公司 | 副總經理 | 1 | 西安 | 協助西安大唐公司總經理負責西安大唐公司的經營管理工作，分管軍工市場經營等工作，對其市場成功和財務成功負責。 |
四、報名條件
1、基本條件
(1)自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，政治立場堅定，具有較高的政治素質，認同企業文化，有愛國報國的情懷。
(2)具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續推進企業產品創新、技術創新、商業模式創新、管理創新、制度創新、文化創新，不斷提高企業核心競爭力。
(3)有較強的治企能力，善于把握市場經濟規律和企業發展規律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規，有戰略思維、全局觀念，有法治理念、法治素養和法治能力，有專業思維、專業素養、專業方法，懂經營、會管理、善決策，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性。
(4)具有正確的業績觀，堅決貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅持創新驅動、轉型升級、提質增效，正確處理當期效益與長遠發展的關系，勇擔當，善作為，勤奮敬業，真抓實干，推動企業高質量發展，推動企業全面履行政治責任、經濟責任、社會責任，工作業績突出。
(5)具有良好的職業操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺踐行“三嚴三實”，認真貫徹落實中央八項規定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權思想和特權現象，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業。
(6)身體健康，具備履行職責所需的身體素質和心理素質。無違紀、違法、重大工作過失，以及沒有其他影響履職的不良行為記錄或問題。
2、資格條件
(1)提任正職的，一般應當在同層級副職崗位工作2年以上，或在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計3年以上，或在下一層級正職崗位工作累計4年以上且表現優秀；提任副職的，一般應當在下一層級正職崗位工作2年以上，或在下一層級正職崗位和副職崗位工作累計3年以上，或在下一層級副職崗位工作累計3年以上且表現優秀。
(2)初聘年齡，男性正職一般不超過52周歲、副職一般不超過47周歲，女性正職一般不超過47周歲、副職一般不超過42周歲。
(3)競聘大唐股份部門正職的干部，在同等條件下優先從具有多個部門管理經驗的干部中選拔，同時原則上應滿足在市場相關部門一年及以上的任職、掛職或兼職經驗。
(4)一般應當具有大學本科及以上文化程度。
(5)競聘正職的，一般應當具有8年以上工作經驗；競聘副職的，一般應當具有6年以上工作經驗。
(6)符合國家法律法規或有關監管機構對任職崗位的具體要求。
(7)特別優秀的，經大唐股份黨委會討論可突破上述條件。
五、競聘安排
1、個人申報：2025年4月09日17:00前，有競聘意向且符合競聘條件者提交經本人簽字確認的《大唐股份干部競聘申請表》（附件，可提交簽字掃描件），逾期不再受理。
2、資格審查、現場競聘：大唐股份人力資源部對報名者進行資格審查，通過者提交《大唐股份干部競聘報告》并參加現場競聘，競聘具體安排另行通知。
3、聘任：由大唐股份黨委根據干部競聘情況研究決定聘任方案，按照干部管理要求履行選拔任用程序后發文聘任。
六、相關說明
1、本次選聘對于任職年限和年齡計算截至2025年3月31日；
2、報名者應對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消競聘資格；
3、請提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；
4、在選聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。
5、聯系方式：
聯系人：大唐股份人力資源部劉瑤
聯系電話：010-62307805、13910305899
聯系郵箱（材料接收）：liuyao01@dfly.net.cn
大唐股份人力資源部
2025年4月2日